公司要求员工存钱在公司这一行为，在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工与雇主之间建立的是劳动关系，雇主应当按照约定向员工支付劳动报酬，而不是要求员工向公司存钱。这种要求员工存钱的行为，可能构成对员工财产权的侵犯，违反了劳动法的基本原则。
可能涉及非法集资：
- 如果公司以高额回报为诱饵，要求员工存钱，并承诺在一定期限内还本付息，这种行为可能涉嫌非法集资。非法集资是违法行为，不仅可能导致公司面临法律制裁，还可能损害员工的合法权益。
违反公司治理原则：
- 公司作为独立的法人实体，其资金应当来源于股东的投资、公司的盈利以及合法的融资渠道。要求员工存钱作为公司资金来源，违反了公司治理的基本原则，可能导致公司财务混乱，增加经营风险。
二、实际操作角度
员工权益受损：
- 员工存钱在公司后，如果公司经营不善或出现其他问题，员工的存款可能面临无法收回的风险。这不仅损害了员工的经济利益，还可能影响员工的家庭生活和工作积极性。
影响公司形象与信誉：
- 公司要求员工存钱的行为，可能引发员工和社会公众的质疑和不满，损害公司的形象和信誉。长期来看，这不利于公司的稳定发展和市场拓展。
三、建议与措施
员工应拒绝不合规要求：
- 面对公司要求员工存钱的不合规行为，员工应当坚决拒绝，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果公司以此为由对员工进行威胁或处罚，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司应遵守法律法规：
- 公司应当严格遵守国家法律法规和公司治理原则，不得要求员工存钱作为公司资金来源。公司应当通过合法的融资渠道筹集资金，确保公司的稳健运营和员工的合法权益。
加强监管与执法力度：
- 政府相关部门应当加强对公司行为的监管和执法力度，对涉嫌非法集资、侵犯员工财产权等违法行为进行严厉打击和处罚。同时，加强宣传教育力度，提高员工对法律法规的认知和自我保护意识。
总结来说，公司要求员工存钱在公司这一行为在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。员工应当坚决拒绝不合规要求，并保留相关证据以维护自己的合法权益；公司应当遵守法律法规和公司治理原则，通过合法的融资渠道筹集资金；政府相关部门应当加强监管和执法力度，保护员工的合法权益和市场秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。