公司要求员工交钱，多数情况下是不合法的，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
依据《劳动合同法》的规定：
- 用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 若公司以入职、培训等名义让员工交钱，这种行为是不合法的。员工有权拒绝交钱，并可向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令公司限期退还所收财物，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。
公司强制要求交钱对赌：
- 若公司强制员工参与对赌，剥夺员工自主选择权，这侵犯了员工合法权益，可能构成违法。
- 若对赌协议内容显失公平，如要求员工缴纳高额资金但奖励极低或不合理，或者对赌条件根本无法达成，这可能构成欺诈或胁迫行为，也是违法的。
二、合法的情况
员工预支款项后按约定返还：
- 员工向公司预支款项，之后按约定返还，这种情况是合法的。
员工因自身过错给公司造成损失：
- 员工因自身过错给公司造成损失，公司依据规章制度要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除赔偿款。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、建议与措施
员工应对策略：
- 遇到公司不合理收费时，员工应首先与公司协商，表达自己的立场和诉求。
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
公司合规建议：
- 公司应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，不得以任何形式非法要求员工交钱。
- 若需与员工进行经济往来，如预支款项或赔偿损失等，应签订明确的协议，并确保协议内容合法合规、公平合理。
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