结论前置：公司让员工交钱的行为，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据交钱的性质、目的以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司要求员工交钱作为入职条件、押金、保证金等，这种行为是违法的。

2. 特定情况下的合法性探讨：

   • 培训费用：如果公司为员工提供了专业培训，并且双方在劳动合同中明确约定了服务期和违约金，那么在一定条件下，公司可以要求员工承担部分或全部培训费用。但这种情况有严格的限制条件，如培训费用必须合理，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 特殊福利或待遇的费用：如果公司为员工提供了特殊的福利或待遇（如住宿、餐饮、交通补贴等），并且明确告知员工这些福利或待遇是需要员工承担部分费用的，那么这种收费行为可能是合法的，但前提是双方有明确的约定，且费用合理。
   • 自愿缴纳的费用：如果员工出于自愿，如参加公司组织的团建活动、购买公司定制的纪念品等，并主动交钱，这种行为是合法的。但公司不得强制或变相强制员工缴纳。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司违法要求员工交钱，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还已收取的费用，并可能获得相应的赔偿。
   • 建议：对于员工而言，在面对公司要求交钱的情况时，应首先了解交钱的性质、目的以及相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果公司要求交钱的行为涉嫌违法，员工应坚决拒绝，并及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于费用承担的部分，确保自己的权益得到充分保障。

总结：公司让员工交钱的行为在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据交钱的性质、目的以及相关法律法规来判断。员工在面对这种情况时，应保持警惕，了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。