公司要求员工为工时掏钱，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工时，作为劳动者付出劳动的时间计量，是劳动者获取劳动报酬的基础。公司要求员工为工时掏钱，实际上是在变相克扣劳动者的劳动报酬，这违反了劳动法的相关规定。
实际操作角度
如果公司以“工时费”等名义收取费用：
- 这很可能被视为对劳动者劳动报酬的克扣，劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正这一违法行为。
- 如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
如果公司所谓的“掏钱”是某种形式的罚款或扣款：
- 除非这种罚款或扣款有明确的法律依据（如劳动者因严重违反公司规章制度给公司造成损失，公司可以要求劳动者赔偿），否则也是不合法的。
- 即使存在法律依据，罚款或扣款的金额也应当合理，且不能超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。
特殊情况说明
- 如果公司提供的某种服务或福利与工时相关，且需要员工承担部分费用：
- 这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，明确费用的性质、金额和支付方式，并确保这一安排不违反劳动法的相关规定。
- 例如，如果公司提供的是加班餐或加班交通补贴，且要求员工承担部分费用，这通常是可以接受的，但前提是员工自愿接受这一安排，且费用合理。
建议与行动
- 如果公司要求你为工时掏钱：
- 首先，与公司进行沟通，了解这一要求的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者你认为这一要求不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 同时，保留好相关证据（如工资条、公司通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，公司要求员工为工时掏钱通常是不合法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，及时与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。