公司要求员工填报工时，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法性基础
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括工时管理。如果公司要求员工填报工时的规定已经明确写入劳动合同或公司规章制度中，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种要求通常是合法的。
工时记录与工资支付：
- 填报工时有助于公司准确记录员工的工作时间，从而按照法律规定支付加班费或调整工作时间。这是公司履行劳动法义务、保障员工权益的一种方式。
合法性限制
不得侵犯员工隐私：
- 公司在要求员工填报工时时，应确保不侵犯员工的个人隐私。例如，不应要求员工提供与工作无关的个人信息，或在不必要的情况下过度收集员工的工作细节。
不得违反劳动法规定：
- 公司要求员工填报的工时必须符合劳动法的规定，如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等。如果公司要求员工填报的工时超过法定标准，且未支付相应的加班费或未安排补休，则这种要求是违法的。
不得强制或变相强制：
- 公司应尊重员工的意愿，不得强制或变相强制员工填报工时。例如，不应将填报工时与员工的绩效考核、晋升或薪酬等挂钩，从而迫使员工接受不合理的工时要求。
实际操作建议
明确规定与沟通：
- 公司应在劳动合同或规章制度中明确规定工时填报的要求和流程，并与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意这些规定。
合理性与灵活性：
- 公司在制定工时填报规定时，应考虑员工的实际情况和工作需求，确保规定的合理性和灵活性。例如，可以允许员工在特殊情况下调整工时填报方式或时间。
监督与反馈机制：
- 公司应建立有效的监督与反馈机制，确保工时填报规定的执行情况得到及时监督和评估。同时，应鼓励员工对工时填报规定提出意见和建议，以便公司不断改进和完善相关规定。
若您对公司要求员工填报工时的合法性存在疑问，或认为公司的要求违反了相关法律法规或劳动合同的规定，建议您及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。