小时工满公司假报工时是违法的。

首先，无论是全职员工还是小时工，都需要遵守公司的工时管理制度，并如实报告自己的工时。假报工时，即虚报或夸大实际工作时间，是一种不诚实的行为，也可能构成欺诈。

其次，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的工时制度，如实记录并报告自己的工时。如果小时工假报工时，不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了相关法律法规，需要承担相应的法律责任。

此外，假报工时还可能对用人单位造成经济损失和声誉损害。用人单位需要依据员工的工时记录来支付工资和福利，如果工时记录不真实，用人单位可能会因此支付不必要的费用。同时，假报工时也可能影响用人单位对员工工作表现的评估和决策，从而对用人单位的正常运营造成干扰。

因此，作为小时工，应该诚实守信，遵守公司的工时管理制度，如实报告自己的工时。如果因特殊原因需要调整工时记录，应该及时向用人单位说明情况并征得同意。如果用人单位存在工时管理方面的问题或争议，可以通过合法途径向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，小时工满公司假报工时是违法的，不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了相关法律法规，需要承担相应的法律责任。因此，建议小时工务必遵守工时管理制度，如实报告工时。