结论：公司违规用工，用小时工顶替正式工工作，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能构成违法。

分析：

1. 小时工与正式工的法律地位：

   • 小时工，通常指的是非全日制员工，他们与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，非全日制员工可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 正式工，则通常指的是全日制员工，他们与用人单位之间建立的是全日制劳动关系，享有更为全面的劳动权益保障。

2. 违规用工的认定：

   • 如果公司以小时工的名义雇佣员工，但实际上要求员工从事全日制的工作，且未按照全日制员工的标准支付劳动报酬、提供社会保险等福利待遇，那么这种行为就构成了违规用工。
   • 具体来说，如果小时工的工作时间、工作内容、劳动强度等与正式工无异，但公司却以小时工的低标准来支付工资和提供福利，这就侵犯了员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定，以非全日制用工形式招用全日制员工的，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款。
   • 同时，员工也有权要求公司按照全日制员工的标准支付工资、提供社会保险等福利待遇，并可以因此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，公司确实需要临时增加一些非全日制的工作岗位，且这些岗位的工作性质、工作时间等确实符合非全日制用工的特点。在这种情况下，公司雇佣小时工来顶替部分正式工的工作，并不构成违法。但关键在于，公司必须确保小时工的工作性质、工作时间等确实符合非全日制用工的标准。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，合理区分全日制员工和非全日制员工，确保员工的合法权益得到保障。
• 对于员工而言，如果发现自己被公司以小时工的名义雇佣，但实际上从事的是全日制的工作，且未享受到相应的福利待遇，那么可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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