公司大量使用小时工是否合法，需分情况讨论：

1. 符合法律法规规定的情况

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（即通常所说的小时工）是合法的用工形式。公司可以依法与劳动者订立非全日制劳动合同，明确双方的权利和义务。非全日制用工的特点在于工作时间灵活，通常以小时计酬，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 若公司使用小时工符合上述非全日制用工的标准，且依法签订了劳动合同，支付了相应的劳动报酬，并履行了其他法定义务（如缴纳工伤保险等），则这种用工方式是合法的。

2. 可能存在违法情况

   • 超时用工：如果公司使用的小时工实际工作时间超过了非全日制用工的标准（即平均每日工作时间超过四小时，或每周工作时间累计超过二十四小时），则可能被视为全日制用工，此时公司应依法与劳动者签订全日制劳动合同，并支付相应的工资、福利等。若公司未这样做，则可能构成违法用工。
   • 未签订劳动合同或未支付劳动报酬：无论用工形式如何，公司都应与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。如果公司未与小时工签订劳动合同，或未按时支付劳动报酬，则构成违法。
   • 未履行其他法定义务：如未依法为小时工缴纳工伤保险等社会保险费用，也可能构成违法。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，合理使用非全日制用工形式，确保用工合法合规。具体来说，应明确与小时工的用工关系，签订非全日制劳动合同，合理安排工作时间，按时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费用。
• 对于劳动者而言，如果认为自己被公司违法使用为小时工，可以收集相关证据（如工作记录、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法使用小时工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因未签订劳动合同、未支付劳动报酬等违法行为而承担民事赔偿责任。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。