小时工强制加班一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，也就是通常所说的小时工，双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。对于非全日制用工的工作时间，法律有明确限制，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果用人单位强制小时工加班，超出了这个时间限制，就违反了法律规定。

加班补偿角度

即使小时工在特定情况下需要加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。对于非全日制用工，由于其工作时间的特殊性，加班费的计算方式可能与全日制员工有所不同，但用人单位不能因此免除支付加班费的义务。如果用人单位强制加班且不支付加班费，小时工有权依法维护自己的合法权益。

实际操作与风险角度

1. 用人单位风险：强制小时工加班不仅可能面临法律处罚，还可能影响企业的声誉和员工满意度，进而对企业的长期发展产生不利影响。
2. 小时工权益：作为小时工，你有权拒绝不合理的加班要求。如果用人单位以解雇、扣工资等手段威胁你加班，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

建议与措施

1. 了解法律规定：作为小时工，你应当了解自己的权益和义务，包括工作时间、加班费等方面的规定。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位提出加班要求，你可以与其沟通，了解加班的具体原因、时间和补偿情况。如果认为加班要求不合理，可以明确拒绝。
3. 保留证据：如果用人单位强制你加班且不支付加班费，你应当保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
4. 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径解决问题。

总之，小时工强制加班一般是不合法的。作为小时工，你应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。