小时工义务加班是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、小时工的用工形式与加班义务

在中国法律体系中，小时工常见的用工形式是非全日制用工，主要按小时付酬。一般情况下，劳动者在同一单位每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。这种用工形式具有灵活性，小时工并不像全日制用工那样有法定的“加班义务”。

二、劳务协议中的约定

如果小时工和雇主在劳务协议里约定了特定情况下延长工作时间（类似加班），并且雇主按照约定支付报酬，那么小时工可以按照约定进行工作。但这种情况下的“加班”并非义务，而是基于双方协议的自愿行为。

三、雇主强迫加班的合法性

若雇主强迫小时工超常规延长工作时间，并且不给合理报酬，小时工完全有权拒绝这种无理要求。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得相应劳动报酬和休息休假的权利。加班属于延长工作时间的行为，用人单位在安排加班时，必须遵守法律规定，确保劳动者的权益不受侵害。

四、加班工资的计算

虽然小时工没有法定的“加班义务”，但如果小时工在特定情况下加班，其加班工资的计算也有明确规定：

1. 工作日加班：小时加班工资标准 = 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 × 1.5。
2. 休息日加班：小时加班工资标准 = 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 × 2。
3. 法定休假日加班：小时加班工资标准 = 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 × 3。

例如，当地最低小时工资标准为20元，若小时工在工作日加班1小时，其加班工资为20 × 1.5 = 30元。

五、法律建议

1. 明确劳务协议：小时工在与雇主签订劳务协议时，应明确约定工作时间、报酬以及加班等相关条款，以保障自己的合法权益。
2. 拒绝非法加班：如果雇主强迫小时工加班且不支付合理报酬，小时工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 了解加班工资计算：小时工应了解自己的加班工资计算方式，确保在加班时能够获得应有的报酬。

作为张越律师，我提醒您，在遇到劳动纠纷时，应积极维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。