小时工免费加班是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于小时工（非全日制用工）而言，虽然其用工形式与全日制用工有所不同，但同样受到劳动法的保护。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，小时工的劳动报酬是按照其实际工作时间来计算的，用人单位不得要求小时工免费加班。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位要求小时工免费加班，这实际上是对小时工劳动权益的侵害。小时工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障小时工的合法权益。

风险与后果角度

对于用人单位而言，要求小时工免费加班不仅违反了法律法规，还可能引发一系列的风险和后果。例如，小时工可能会因此产生不满情绪，影响工作积极性和效率；同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁或诉讼的风险。这些都将对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

建议：

1. 小时工：如果遇到用人单位要求免费加班的情况，应当明确拒绝，并保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 用人单位：应当遵守法律法规，合理安排小时工的工作时间和劳动报酬，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。