免费加班半小时是否合法，需分情况讨论：
若用人单位与劳动者协商一致，且未违反法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因此，在双方协商一致，且加班时长未超过法定限制的情况下，免费加班半小时是合法的。但这里需要注意的是，即使加班是合法的，用人单位也应当按照法律规定支付加班费，除非劳动者自愿放弃加班费且该放弃行为不违反法律法规的强制性规定。不过，从劳动者权益保护的角度出发，不建议劳动者轻易放弃加班费。
若用人单位未经协商，单方面要求劳动者免费加班半小时：
- 这种行为可能涉嫌违法。因为《劳动法》明确规定了用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，并规定了每日加班时长的上限。如果用人单位未经协商，单方面要求劳动者加班，即使加班时长未超过一小时，也可能因违反法定程序而构成违法。此外，如果用人单位未支付加班费，则更是违反了《劳动法》中关于支付加班费的规定。
法律背景与建议：
法律背景：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
建议：对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求免费加班的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确加班的时长、原因以及是否支付加班费等事项。如果用人单位拒绝支付加班费或未经协商单方面要求加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反《劳动法》关于加班的规定，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。在严重情况下，如用人单位的行为构成恶意拖欠工资或强迫劳动等违法行为，还可能面临更严重的法律责任。
综上所述，免费加班半小时是否合法取决于具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。