让小时工强制下班，如果违反了劳动法的规定或劳动合同的约定，则可能构成违法。具体分析如下：

1. 根据劳动法的规定：

   • 用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定，不得随意延长劳动者的工作时间。
   • 如果小时工的工作时间已经按照约定或法律规定完成，用人单位无权强制其继续工作。

2. 根据劳动合同的约定：

   • 小时工与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间和休息休假等条款，用人单位应当严格遵守，不得擅自变更。

3. 可能构成违法的情况：

   • 如果用人单位强制小时工在约定或法定工作时间之外继续工作，且没有支付加班费或提供其他形式的补偿，则可能构成违法。
   • 如果用人单位的强制下班行为侵犯了小时工的合法权益，如人身自由、劳动安全等，也可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 用人单位应当严格遵守劳动法和劳动合同的约定，尊重小时工的合法权益。
   • 如果小时工遇到被强制下班的情况，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门进行投诉举报。
   • 如果协商或投诉无果，小时工可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，让小时工强制下班是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位的行为违反了劳动法的规定或劳动合同的约定，则可能构成违法。因此，建议用人单位和小时工都应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，维护双方的合法权益。