结论前置：
- 若公司安排正式工下班、小时工上班的行为符合法律规定及劳动合同约定，则是合法的。
- 若该行为违反了法律规定或劳动合同约定，则是不合法的。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司安排员工的工作时间，包括正式工和小时工，应当遵循相关的法律法规以及劳动合同中的约定。
从法律法规的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是对劳动者工作时间的基本保障。
- 对于小时工，即非全日制员工，其工作时间通常更为灵活，但同样需要遵守关于工作时间、休息休假等的基本规定。
从劳动合同约定的角度来看：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、班次等，那么用人单位应当按照合同约定来安排员工的工作。
- 如果公司未经与员工协商一致，擅自改变员工的工作时间或班次，可能构成违约行为。
具体到公司安排正式工下班、小时工上班的行为：
如果这种安排是出于公司运营的实际需要，且已经与员工进行了充分的沟通并达成了共识，同时没有违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排是合法的。例如，公司可能因为业务量的突然增加，需要临时调整员工的工作时间，此时与员工协商并达成一致后，可以安排正式工下班、小时工上班。
如果这种安排没有与员工进行充分的沟通，或者违反了法律法规和劳动合同的约定，如未经员工同意擅自改变工作时间、班次，或者导致员工的工作时间超过了法定标准等，那么这种安排是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝公司的安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与提醒：
- 作为劳动者，如果遇到公司擅自改变工作时间或班次的情况，应当首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和原因。
- 如果沟通无果或认为公司的安排违反了法律法规和劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假等方面的约定，以确保自己的合法权益得到保障。
后续行动指南：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作安排通知等，以便在需要时进行维权。