正式工按小时工发工资一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动合同类型与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。正式工通常签订的是固定期限或无固定期限劳动合同，其工资支付方式、支付时间等应在劳动合同中明确约定。
- 小时工则通常指的是非全日制用工，其工资支付周期不得超过十五日，且工资标准通常按小时计算。正式工若按小时工发工资，可能违反了劳动合同中关于工资支付方式的约定，也违反了全日制用工与非全日制用工在工资支付上的区别规定。
最低工资标准：
- 无论是正式工还是小时工，其工资都不得低于当地最低工资标准。如果正式工按小时工发工资，且计算出的时薪低于当地最低工资标准，那么这种工资支付方式显然是不合法的。
二、实际操作角度
劳动合同变更：
- 如果用人单位想要改变正式工的工资支付方式，应当与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面改变工资支付方式。
工资支付记录：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保留工资支付记录。如果正式工按小时工发工资，用人单位需要确保工资支付记录清晰、准确，能够反映劳动者的实际工作时间和应得工资。然而，在实际操作中，这种支付方式可能增加工资支付的复杂性和不确定性，容易引发劳动纠纷。
三、法律后果
劳动者权益受损：
- 如果正式工按小时工发工资导致劳动者的实际工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，那么劳动者的权益将受到损害。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位法律责任：
- 用人单位如果违反劳动合同约定或国家规定，擅自改变正式工的工资支付方式，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，用人单位还可能因劳动纠纷而承担诉讼成本、声誉损失等不利后果。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位擅自改变工资支付方式，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同约定和国家规定，确保工资支付的合法性和合理性。如果需要改变工资支付方式，应当与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。
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