正式职工工资按临时工工资发放是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，正式职工与用人单位之间建立的是固定期限或无固定期限的劳动合同关系，其工资、福利等待遇应当按照劳动合同的约定执行。
   • 临时工通常与用人单位建立的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系，或者劳务关系，其工资待遇可能与正式职工有所不同。
   • 因此，将正式职工的工资按临时工的标准发放，违反了劳动合同法的相关规定，也违背了劳动合同的约定。

2. 工资支付的规定：

   • 《工资支付暂行规定》等法律法规明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
   • 将正式职工的工资按临时工的标准发放，很可能导致工资低于正式职工应得的工资水平，甚至可能低于当地最低工资标准，从而违反工资支付的规定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 正式职工作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。将正式职工的工资按临时工的标准发放，损害了劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，正式职工工资按临时工工资发放是违法的，违反了劳动合同法的相关规定和劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。如果用人单位存在此类行为，劳动者有权要求纠正并追讨应得的工资差额。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。