结论前置：临时工日薪制却按月发工资，并不直接构成违法，关键在于是否按照约定的支付周期或法定最长支付周期支付工资。若用人单位拖欠工资超过约定的支付周期或法定最长支付周期（非全日制用工不得超过十五日，其他情况一般按月支付），则构成违法。
详细分析：
支付周期的规定：
- 对于临时工的工资支付，首先需要查看双方是否有明确的约定。若双方约定了日薪制但实际按月发放，且此约定不违反法律法规，那么按月发放并不违法。
- 若未明确约定支付周期，则通常应参照正常的月支付周期，即每月至少支付一次。
- 特别注意，对于非全日制用工（临时劳务用工），其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
违法的判断标准：
- 用人单位未按约定或法定周期支付工资，即构成违法拖欠工资。
- 拖欠工资的时间超过30天，则明确属于违法行为。
临时工的权益保护：
- 若用人单位存在拖欠工资的情况，临时工有权采取多种法律措施维护自身合法权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 在某些情况下，临时工还可以要求用人单位支付经济补偿和额外的赔偿金。
综上所述，临时工日薪制却按月发工资并不直接构成违法，关键在于是否按照约定的支付周期或法定最长支付周期支付。若用人单位存在拖欠工资的情况，则可能构成违法，临时工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。