结论前置：

1. 若临时工与用人单位约定了工资支付周期，超过该周期未支付工资即违法。
2. 若未约定支付周期，非全日制用工超过十五日未支付工资违法，其他情况一般按月支付，超过一个月未支付则违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，无论是临时工还是正式工，其工资支付都应遵循《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于临时工的工资支付，关键在于双方是否约定了工资支付周期，以及该周期是否合法。

一、约定了工资支付周期的情况

如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付周期（如按日、按周或按月结算），那么用人单位应在约定时间届满后支付工资。若超过该周期未支付工资，即构成违法拖欠工资。

二、未约定工资支付周期的情况

1. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工（即临时劳务用工），其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若超过十五日未支付工资，即构成违法。

2. 其他情况：

   • 若未约定具体支付周期，则通常应参照正常的月支付周期，即每月至少支付一次。若超过一个月未支付工资，同样构成违法。

三、拖欠工资的法律后果及维权途径

1. 法律后果：

   • 用人单位未按约定或法定周期支付工资，除需支付拖欠的工资外，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先可与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。
   • 投诉：协商不成时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 劳动仲裁：携带相关证据及材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不满意，或在规定时间内未收到仲裁裁决，可依法向当地人民法院提起诉讼。
   • 经济补偿：若因单位拖欠工资导致辞职，临时工还可要求单位按照工作年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资标准。

总结与建议：

作为临时工，若遭遇工资拖欠，首先应查看与用人单位的劳动合同或相关协议，确认是否约定了工资支付周期。若有约定，则超过该周期未支付即违法；若无约定，则参照非全日制用工或月支付周期的标准来判断。在确认用人单位违法拖欠工资后，应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，建议临时工在平时工作中注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。

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