公司招聘临时工顶替员工是否违法，需分情况讨论：
- 若顶替行为符合法律规定
如果公司因员工请假、休假或其他合法原因，临时招聘临时工来顶替其工作，且这种顶替行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如临时工与公司的劳动关系合法建立，合同条款明确，工资、福利等符合法定标准，那么这种行为是合法的。在这种情况下，公司只是根据实际需要调整人力资源配置，没有违反任何法律规定。
若顶替行为违反法律规定
- 未签订劳动合同：如果公司招聘临时工但未与其签订书面劳动合同，或者合同条款违反法律法规，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，那么这种行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位可能需要承担双倍工资等法律责任。
- 歧视性顶替：如果公司因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而故意招聘临时工来顶替其工作，这种行为可能构成就业歧视，也是违法的。就业歧视违反了平等就业的原则，损害了劳动者的合法权益。
- 顶替期间侵犯劳动者权益：在顶替期间，如果公司未按照法律规定支付临时工工资、未提供必要的劳动保护条件、未安排合理的休息时间等，侵犯了临时工的合法权益，那么这种行为同样是违法的。
法律建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，在招聘临时工时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要确保临时工的工资、福利等符合法定标准，提供必要的劳动保护条件。
- 对于劳动者而言，如果发现公司存在违法的顶替行为，如未签订劳动合同、侵犯劳动者权益等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法的顶替行为被查实，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要承担因违法行为给劳动者造成的损失赔偿责任。
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