公司未经员工同意擅自将正式员工改为临时工，通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

1. 违反劳动合同约定

   • 正式员工与公司签订了劳动合同，合同中明确约定了工作岗位、用工性质、工资待遇等关键条款。公司单方面将正式员工改为临时工，是对劳动合同内容的擅自变更，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。例如，合同中明确约定员工为正式工，享受相应的薪资和福利待遇，公司未经协商就改变用工性质，显然构成违约。

2. 侵害员工权益

   • 正式工与临时工在工资待遇、社会保险、福利待遇等方面存在明显差异。公司擅自变更用工性质，可能导致员工薪资降低、社保缴纳标准变化、福利待遇减少等，直接损害了员工的合法权益。特别是社保缴纳方面，公司可能降低缴纳基数，这违反了用人单位应为员工足额缴纳社保的法律规定。

3. 劳动合同变更的合法性

   • 劳动法的核心原则是保护劳动者的合法权益。公司若需变更劳动合同，应与员工协商一致，并确保变更后的条件不低于原合同约定的标准。未经协商或降低条件的变更，均可能构成违法。例如，公司不能以经营困难为由，未经员工同意就将其转为临时工，并降低薪资和福利待遇。

合法变更的情形

虽然公司擅自变更用工性质通常违法，但在某些特定情形下，如果满足一定条件，变更可能是合法的。这些情形包括：

1. 双方协商一致

   • 如果公司与员工就变更用工性质进行了充分沟通，并就新的工作形式、内容、薪酬待遇等达成一致意见，且签订了书面的新合同或补充协议，那么这种变更是合法的。例如，公司因业务调整需要，与员工协商后，员工同意转为临时工，并接受了相应的薪资和福利待遇调整。

2. 特定客观情况导致原合同无法履行

   • 如企业经营发生严重困难、业务调整等客观情况导致原合同无法履行，且公司已履行法定程序（如提前通知工会、合理协商等），此时的变更可能具有合法性。但公司需提供充分证据支持这种变更的必要性，并确保劳动者的权益不受过度损害。例如，公司因市场变化需要裁员，但与部分员工协商后，将其转为临时工以继续留用，这种情况下如果程序合法且员工同意，可能被视为合法变更。

员工应对措施

如果公司擅自将你从正式员工改为临时工，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 首先尝试与公司进行友好协商，了解转变的具体原因和背景，表达你的关切和不满，并要求恢复正式工身份或提供合理补偿。协商过程中，务必保留好沟通记录作为证据。

2. 查阅劳动合同和法规

   • 仔细审查自己的劳动合同及相关劳动法规，确保对自己的权益有清晰的认识。如果发现公司行为违法，可以据此提出质疑或投诉。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正并给予处罚。投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你应详细阐述公司变更用工性质的不合理性和违法性，要求恢复正式工身份并补足差额。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意的员工，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求法院判决公司纠正违法行为并给予赔偿。

总结：公司擅自将正式员工改为临时工通常属于违法行为，严重损害了员工的合法权益。作为员工，你应了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自身权益。在遇到困难或问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。