单位将直签员工视为临时工的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、直签员工与临时工的法律定义及区别

1. 直签员工：通常指的是与用人单位直接签订劳动合同，建立正式劳动关系的员工。他们享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险、休息休假等。
2. 临时工：在法律上，并没有明确的“临时工”定义。但通常指的是非全日制员工、季节性用工或以完成一定工作任务为期限的用工等。这些用工形式往往不享有与全日制员工相同的权益，如社会保险、带薪休假等。然而，若临时工与用人单位签订了劳动合同，且合同内容符合劳动法规定，那么他们也应享有相应的劳动权益。

二、单位将直签员工视为临时工的违法性分析

1. 违反劳动合同约定：如果单位与直签员工签订了正式的劳动合同，但将其视为临时工，不按照合同约定提供相应的劳动条件和待遇，这明显违反了劳动合同的约定，员工有权要求单位履行合同义务。
2. 侵犯员工权益：将直签员工视为临时工，可能意味着单位不为其缴纳社会保险、不提供带薪休假等福利，这侵犯了员工的合法权益。根据劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，并提供相应的劳动保护和福利待遇。
3. 违反劳动法规定：劳动法明确规定了全日制员工和非全日制员工的区别，以及各自应享有的权益。单位将直签员工视为临时工，可能违反了劳动法关于用工形式、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面的规定。

三、员工应对措施及法律建议

1. 与单位协商：如果员工发现单位将其视为临时工，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照劳动合同约定履行义务，提供相应的劳动条件和待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，单位将直签员工视为临时工的行为，在大多数情况下是违法的。员工应了解自己的权益和劳动法规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。