结论：将正式工转为临时工的做法是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未经劳动者同意且不符合法定情形，这种转变是不合法的。
分析如下：
劳动合同的变更需双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要将正式工转为临时工，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。若未经劳动者同意，用人单位单方面改变劳动合同内容，是违法的。
临时工与正式工的区别：
- 临时工通常指的是非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的用工形式，其工作时间、劳动报酬、福利待遇等可能与正式工存在差异。正式工则通常享有更稳定的劳动关系、更全面的福利待遇和更明确的职业发展路径。因此，将正式工转为临时工，可能涉及劳动者权益的重大变化，必须谨慎处理。
可能的合法情形：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要调整用工形式，且这种调整是暂时的、合理的，并且已经与劳动者进行了充分沟通并达成一致意见，那么将正式工转为临时工可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要满足一系列严格条件。
违法后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将正式工转为临时工，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原劳动关系或支付相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议：
- 对于劳动者：如果遇到用人单位未经同意将你从正式工转为临时工的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原劳动关系或获得合理的经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。在需要调整用工形式时，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，确保调整的合法性和合理性。同时，也应加强内部管理，避免类似纠纷的发生。
额外提醒：
- 劳动关系的变化可能涉及复杂的法律问题，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。