结论前置：干了十年临时工突然改为日工资是否合法，这主要取决于变更工资支付方式是否遵循了相关法律法规、是否经过双方协商一致，以及变更是否合理且未对员工权益造成重大损害。以下是对此问题的详细分析：
双方协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工资支付方式。如果变更工资支付方式（如从固定月薪改为日工资）是基于双方的自愿和协商一致，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，那么这种变更是合法的。
未经协商一致或变更不合理的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付方式，用人单位未经员工同意，擅自变更工资支付方式，属于单方面变更劳动合同的行为，这违反了《劳动合同法》的规定。
- 即使劳动合同中没有明确约定具体的工资支付方式，但如果变更行为未经协商一致，或者变更后的工资支付方式明显不合理，如导致劳动者的工资待遇明显降低，这种变更也是违法的。
特定法定情形下的变更：
- 在某些特定法定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可能涉及工作岗位和工资的调整。但这种情况下的变更需要严格符合法定条件，并且通常不是单纯地将固定月薪改为日工资。
基于企业经营需要且合理的变更：
- 当企业因客观经济情况发生重大变化，如业务转型、部门撤销等原因需要调整员工工资支付方式，且用人单位能证明这种调整是必要的、合理的，同时采取了相应的补救措施（如保持总体工资水平不变或适当提高日工资标准以补偿可能的损失），这种变更可能不被认定为违法。但这种情况下的变更同样需要经过双方协商一致，并且确保员工的合法权益不受损害。
法律建议：
- 如果您认为用人单位的变更行为侵犯了自己的合法权益，首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和理由。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请调解或仲裁时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、变更通知等。
- 在必要时，您还可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位的变更行为被认定为违法，您可能有权要求用人单位恢复原工资支付方式、补发工资差额、支付经济补偿金等。
- 如果因变更工资支付方式导致您遭受其他损失（如精神损害、生活困难等），您还可以根据实际情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，干了十年临时工突然改为日工资是否合法，需要综合考虑变更的原因、程序以及是否遵循了相关法律法规和合理性原则。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。