公司要求员工干满8小时，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。
- 如果公司要求员工每天工作正好8小时，且没有超出平均每周44小时的工作时间限制，那么这种要求是合法的。
加班规定：
- 如果公司要求员工每天工作超过8小时，即构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。
- 对于加班，公司必须按照法律规定支付高于正常工作时间的工资报酬，如延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%，法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
二、特殊情况下的合法性
特殊行业或岗位的工作制度：
- 某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可能执行不定时工作制。这种制度下，工作时间不受标准工时的限制，但公司应确保职工有适当的休息和休假。
- 对于连续作业或受自然条件限制的企业部分职工，可能采用综合计算工时工作制。在这种制度下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过八小时，但综合计算周期内的总工作时间应符合法定标准，超出部分应按加班处理并支付相应报酬。
紧急情况下的特殊处理：
- 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。
三、劳动者的权益保护
- 如果劳动者认为公司要求的工作时间超出了法定标准，且未依法支付加班工资，首先应与公司协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一定标准计算，处以罚款。
四、建议与总结
- 对于公司：应严格遵守国家关于工作时间的法律规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权益。如需安排加班，应与员工协商一致，并依法支付加班工资。
- 对于员工：应了解自己的权益，如发现公司要求的工作时间超出法定标准或未依法支付加班工资，应及时与公司沟通或向相关部门投诉。
综上所述，公司要求员工干满8小时在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况和相关法律规定来判断。如果公司要求的工作时间超出了法定标准或未依法支付加班工资，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。