工时填报相关的法律法规主要涉及到《劳动法》以及根据《劳动法》制定的相关审批办法。以下是关于工时填报法律法规的详细解答：

首先，《劳动法》第三十九条是工时填报的基础法律依据，它规定了企业因生产特点不能实行标准工时制度（即每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时）时，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

进一步地，根据《劳动法》的这条规定，制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）。这个审批办法详细规定了哪些企业可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，以及申请和审批的具体程序。

具体来说，以下是一些关键信息：

1. 审批对象：主要是中央直属企业，地方企业的审批办法由省级人民政府劳动保障行政部门制定。

2. 审批内容：涉及因生产特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位。

3. 可以申请不定时工作制的员工：

   • 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
   • 长途运输人员、出租汽车司机以及因工作性质特殊需机动作业的职工；
   • 其他因生产特点、工作特殊需要适合实行不定时工作制的职工。

4. 可以申请综合计算工时工作制的员工：

   • 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工；
   • 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
   • 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

5. 审批程序：企业需要向劳动保障部门提交申请，并说明相关情况，包括企业性质、经营范围、生产特点等。劳动保障部门会实地调查核实，符合许可条件的会进行批复。

此外，对于工时填报中可能涉及的扣工资问题，根据相关法律法规，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失或者按照规章制度的规定用人单位可以对员工进行经济处罚，但处罚金额不得超过当月工资的20%。

综上所述，工时填报需要遵循《劳动法》及相关的审批办法，并确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时，用人单位在扣罚员工工资时也需要遵守相关法律法规的规定。