我国关于工时制的法律条款主要包括标准工时制、综合工时制以及不定时工作制。以下是具体的法律条款及解释：

一. 标准工时制

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这就是我们通常所说的标准工时制，即五天八小时工作制。

二. 综合工时制

• 综合工时制是相对于标准工时制而言的一种工时制度，它允许在一定周期内（如周、月、季等）综合计算工作时间，但总工作时间不得超过标准工时制的总工作时间。这种工时制度适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。虽然具体条款未直接提及“综合工时制”这一名称，但从工时计算的原则上可以推导出其存在。

三. 不定时工作制

• 《中华人民共和国劳动法》并未直接规定不定时工作制的具体条款，但提到了“法律、法规规定的其他休假节日”以及“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，由国务院规定”，这为不定时工作制的存在提供了法律依据。不定时工作制通常适用于工作性质特殊，无法按标准时间衡量或需要机动作业的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。具体的不定时工作制实施细节，通常由国务院或地方政府的相关规定进行明确。

• 例如，某企业因生产需要，需安排员工在夜间或周末加班，此时就需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。而对于某些特殊岗位，如企业的高级管理人员，由于其工作性质特殊，可能无法按标准工时制进行工作，此时企业可向相关部门申请实行不定时工作制。

综上所述，我国关于工时制的法律条款主要规定了标准工时制，并允许在一定条件下实行综合工时制和不定时工作制。企业应根据自身情况和员工岗位性质，合理选择并遵守相应的工时制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。