结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体加班费支付标准依据延长工作时间、休息日加班且不能安排补休、以及法定休假日加班三种情况而定。
一、加班费支付标准及法律依据
延长工作时间：
- 支付标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定。
休息日加班且不能安排补休：
- 支付标准：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定。
法定休假日加班：
- 支付标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定。
二、加班费计算示例
- 假设某劳动者的月工资为6000元，日工资则为6000元÷21.75天≈275.86元，小时工资为275.86元÷8小时≈34.48元。
- 延长工作时间加班：若加班1小时，则加班费为34.48元×1.5≈51.72元。
- 休息日加班：若周末加班4小时且不能安排补休，则加班费为34.48元×4×2=275.84元。
- 法定休假日加班：若法定节假日加班3小时，则加班费为34.48元×3×3=309.60元。
三、劳动者权益保障及法律后果
- 权益保障：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者与用人单位协商解决，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 法律后果：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费。
- 逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，加班费是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费。劳动者在遭遇加班费纠纷时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您有任何关于加班费或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。