关于计时工资在劳动法中的规定，以下是对相关内容的详细、清晰且有深度的解答：
一、工资分配原则
按劳分配与同工同酬：
- 劳动法规定，工资分配应遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定工资。
- 实行同工同酬，即相同岗位、相同工作量的劳动者应获得相同的工资报酬。
最低工资标准：
- 用人单位依法自主确定工资分配方式和水平，但计时工资标准不得低于当地最低工资标准。
二、工时与休息要求
工作时间：
- 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
加班工资：
- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、工资支付规定
支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
计件工作：
- 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的合法权益。
四、其他相关规定
工资调整：
- 劳动法并未规定用人单位必须每年给员工加工资。是否加薪通常由用人单位根据自身经营状况、经济效益、市场薪资水平以及员工个人表现等因素自主决定。
- 若劳动合同中有约定工资调整的相关条款，用人单位需按照合同约定执行。
农民索要劳动工资：
- 农民可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来索要拖欠的工资。
- 根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，农民有权要求其支付逾期支付工资的赔偿金。
综上所述，劳动法对计时工资的规定涵盖了工资分配原则、工时与休息要求、工资支付规定以及其他相关规定等多个方面，旨在保障劳动者的合法权益和休息休假权利。