您好，关于计时工资的计算，这确实是一个涉及劳动法规定及具体工资制度的问题。下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，其核心在于根据实际工作时间来确定应支付的工资额。计时工资的计算方式多样，具体取决于企业的工资制度和时间单位，但无论采用何种方式，都必须遵循国家劳动法的相关规定。

一、基本计算方式

计时工资的基本计算公式为：应付计时工资 = 计时工资标准 × 实际工作时间。这里的计时工资标准可以是月薪、日薪或小时薪，具体取决于工资制度。

二、不同工资制度的计算方法

1. 月薪制：

   • 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资来计算其工资的一种方法。
   • 计算方法：应付计时工资 = 月标准工资 - 缺勤天数 × 日工资标准。
   • 日工资标准的计算通常有两种方式：
     • 按每月平均日历天数30天计算（但这种方式在节假日处理上可能有所不同，节假日视为出勤，照付工资；缺勤期间的节假日也视为缺勤，照扣工资）。
     • 按每月平均计薪天数21.75天计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），这种方式更为普遍，节假日不付工资，缺勤期间的节假日也不扣工资。

2. 日薪制：

   • 日薪制是根据职工实际出勤天数和日工资标准来计算工资的方法。
   • 计算方法：应付计时工资 = 出勤天数 × 日工资标准。
   • 日工资标准的计算同样可以参照月薪制中的两种方式，也可以根据企业实际情况采用其他合理的计算方法，如按照平均每月应出勤天数、平均每月日历天数或当月应出满勤天数来计算。

3. 小时工资制：

   • 小时工资制是根据实际工作小时数和小时工资标准来计算工资。
   • 计算方法：应付计时工资 = 实际工作小时数 × 小时工资标准。
   • 小时工资标准通常通过日工资标准除以每天工作小时数来得出。

三、加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算如下：

1. 平时加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 周末加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

四、其他注意事项

1. 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 地区、行业差异：具体的工资计算方式可能因地区、行业、企业规章制度以及劳动合同约定等因素有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，明确工资计算标准和支付方式。

综上所述，计时工资的计算方式需综合考虑多种因素，包括国家规定、地区差异、行业特点、企业规章制度及劳动合同约定等。作为劳动者，您应充分了解并维护自己的合法权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。如果您在具体计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动部门以获取更准确的指导。