关于劳动法中关于劳动时间的规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的劳动时间相关规定：

一、标准工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国普遍实行的是标准工时制度。这一制度的核心内容是：

• 每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时。
• 每周工作时间：平均每周工作时间不超过40小时，且每周至少应保证劳动者休息1天。

这一制度旨在保障劳动者的基本休息权益，确保工作与生活的平衡。

二、特殊工时制度

在特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，可以实行特殊工时制度。这主要包括两种：

1. 不定时工作制：

   • 适用对象：如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 特点：劳动者的工作时间不固定，可根据工作需要灵活安排。
   • 审批程序：用人单位需经劳动行政部门审批后方可实行。

2. 综合计算工时工作制：

   • 适用对象：如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 特点：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 审批程序：同样需经劳动行政部门审批。

三、加班与休息休假

1. 加班限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 加班费支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 休息休假权利：

   • 劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等休息休假权利。
   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

四、违规处罚

对于违反工作时间规定的用人单位，劳动行政部门可能会采取以下措施：

• 给予警告，责令限期改正。
• 按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

综上所述，劳动法对工作时间的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工作与生活的平衡。用人单位应严格遵守这些规定，保障劳动者的休息权益。如果您在工作时间方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询劳动行政部门或专业律师以获取帮助。