员工在工作时间讨要工资，其合法性与合规性需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法性角度
讨要工资本身不违法：员工有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果用人单位存在拖欠工资的行为，员工讨要工资是合理且合法的。
讨要方式需合法：虽然讨要工资本身不违法，但讨要的方式必须合法。员工在讨要工资时，应当通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。
二、合规性角度
工作时间与讨要行为的合规性：
- 一般情况：在工作时间，员工的主要职责是履行劳动合同约定的工作任务。如果员工在工作时间擅自离岗、停止工作，专门用于讨要工资，这可能违反用人单位的规章制度，甚至可能构成旷工等违纪行为。
- 特殊情况：如果员工在工作时间，利用工作间隙或不影响正常工作秩序的情况下，与用人单位进行协商或沟通工资问题，这通常是被允许的，且不构成违规。
行为方式的合规性：
- 和平理性：员工在讨要工资时，应当保持和平理性的态度，避免采取过激行为，如吵闹、打砸、威胁等，这些行为不仅可能违反法律法规，还可能对自身和他人造成损害。
- 遵守秩序：员工在讨要工资时，应当遵守公共秩序和用人单位的规章制度，不得扰乱正常的工作秩序或社会秩序。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工在讨要工资过程中，采取了违法或违规行为，如破坏财物、威胁他人等，可能面临行政处罚或刑事责任。
- 如果员工因讨要工资而擅自离岗、停止工作，违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
建议：
- 合法途径：员工在讨要工资时，应当通过合法途径进行，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 保留证据：员工在讨要工资过程中，应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 理性沟通：员工在讨要工资时，应当保持理性沟通的态度，与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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