员工在非工作时间找领导谈工作报酬，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一行为及其可能涉及的法律问题：

1. 员工权利与行为合法性：

   • 员工有权就自己的工作报酬与用人单位进行沟通，这是员工的基本权利之一。无论是在工作时间还是非工作时间，员工都有权表达自己对工作报酬的关切和诉求。
   • 从法律角度来看，非工作时间找领导谈工作报酬并不构成违法行为。只要员工的行为没有干扰到用人单位的正常秩序或侵犯到他人的合法权益，那么这一行为就是合法的。

2. 用人单位的应对与态度：

   • 用人单位应当尊重员工的权利，对于员工在非工作时间提出的关于工作报酬的沟通请求，应当给予合理的回应。
   • 如果用人单位认为员工在非工作时间提出沟通请求不合适或干扰了正常工作秩序，可以与员工协商确定一个更合适的时间进行沟通，而不是直接拒绝或采取其他不利措施。

3. 工作报酬的沟通与协商：

   • 工作报酬是劳动合同中的重要条款之一，员工和用人单位都有权就工作报酬进行沟通和协商。
   • 如果员工对工作报酬有异议或认为需要调整，可以在合适的时间与用人单位进行沟通，提出自己的诉求和理由。用人单位则应当根据实际情况和法律法规的规定，对员工的诉求进行合理回应和调整。

4. 可能涉及的法律问题：

   • 虽然非工作时间找领导谈工作报酬本身不违法，但如果员工在沟通过程中采取了不当手段或侵犯了用人单位的合法权益（如泄露商业秘密、扰乱工作秩序等），则可能构成违法行为。
   • 另外，如果用人单位以员工在非工作时间提出沟通请求为由，对员工进行打击报复或采取其他不利措施（如降薪、解雇等），则可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在非工作时间找领导谈工作报酬时，应当注意方式方法，避免干扰到用人单位的正常秩序或侵犯到他人的合法权益。
• 用人单位应当尊重员工的权利，对于员工的沟通请求给予合理回应，并依法维护员工的合法权益。
• 如果双方在工作报酬问题上存在争议或分歧，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。