关于公司午休时间聊公司的事情是否合法，这主要取决于聊天的内容、方式以及是否违反了公司的规章制度或相关法律法规，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 聊天内容与方式：

   • 如果员工在午休时间只是简单地、偶尔地提及公司的一些日常事务，且没有涉及公司机密或敏感信息，也没有对其他员工造成干扰或影响，那么这种聊天行为通常是合法的，也不太可能引发法律问题。
   • 如果员工在午休时间频繁、大量地讨论公司机密、商业秘密或敏感信息，或者通过聊天方式泄露了这些信息，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪等。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定自己的规章制度，明确员工在工作时间内和工作时间外的行为规范。如果公司的规章制度中明确规定了午休时间不得讨论公司事务，或者对讨论公司事务有特定的限制和要求，那么员工就需要遵守这些规定。违反规章制度可能会受到公司的纪律处分，但不一定直接构成违法。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定午休时间能否讨论公司事务，或者规定不明确，那么员工在午休时间聊天通常不会被视为违法或违规行为。

3. 相关法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，午休时间属于员工的休息时间，员工有权在这段时间内自由安排自己的活动，包括聊天。但是，如果聊天行为侵犯了他人的合法权益（如隐私权、名誉权等），或者违反了其他法律法规（如保密法、反不正当竞争法等），那么就可能构成违法。

建议：

• 作为员工，在午休时间聊天时，应尽量避免讨论公司机密或敏感信息，以免引发不必要的法律风险。
• 如果公司有明确的规章制度关于午休时间的行为规范，员工应遵守这些规定，以免受到公司的纪律处分。
• 如果员工对公司的规章制度或相关法律法规有疑问或不确定的地方，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。

总结：公司午休时间聊公司的事情是否合法，取决于聊天的内容、方式以及是否违反了公司的规章制度或相关法律法规。员工在聊天时应保持谨慎和合规意识，避免引发不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。