领导私下问员工要工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若领导以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取员工工资：

   • 性质界定：这种行为可能构成诈骗罪。领导通过欺骗手段获取员工工资，侵犯了员工的财产权，符合诈骗罪的构成要件。
   • 法律后果：一旦构成诈骗罪，领导将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，员工有权要求领导返还被骗取的工资，并可以通过法律途径追究其刑事责任。

2. 若领导以管理名义，无正当理由或超出合理范围扣减员工工资：

   • 性质界定：这种行为可能构成克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位（包括领导）支付被克扣的工资，并可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报。若问题仍未得到解决，员工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 若领导与员工之间存在特定的经济纠纷或约定，且该行为基于双方自愿和合法原则：

   • 性质界定：在这种情况下，领导私下问员工要工资可能并不构成违法。例如，如果员工之前向领导借款，且双方约定以工资抵扣借款，那么这种行为就是基于双方自愿和合法原则的。
   • 法律后果：由于这种行为是基于双方自愿和合法原则的，因此通常不会引发法律纠纷。但需要注意的是，双方应当明确约定相关条款，并保留好相关证据，以避免未来可能出现的争议。

针对员工应对建议：

• 保持冷静并理性应对：面对领导私下问员工要工资的情况，员工应保持冷静，不要轻易与领导发生冲突。
• 了解法律权益：员工应充分了解自己的法律权益，包括工资支付、劳动保护等方面的规定。
• 与领导沟通：尝试与领导进行沟通，了解其要求支付工资的具体原因和依据。如果认为领导的要求不合理或违法，可以明确表达自己的立场和诉求。
• 寻求帮助：如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，员工可以向用人单位的人力资源部门反映情况，或者直接向当地的劳动保障行政部门投诉举报。必要时，还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，领导私下问员工要工资是否违法，需根据具体情况来判断。员工在面对这种情况时，应保持冷静并理性应对，充分了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。