员工去社区讨要工资这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性和有效性取决于具体的方式和情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法讨要工资的途径
协商解决：
- 员工首先可以尝试与雇主进行协商，通过友好沟通解决工资拖欠问题。这是最为直接且成本最低的方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 社区作为基层组织，虽然不直接处理劳动纠纷，但可以提供相关的法律咨询和指引，帮助员工了解正确的投诉渠道和程序。
申请劳动仲裁：
- 在投诉举报后，如果问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，其裁决具有法律效力。
去社区讨要工资的合法性与注意事项
合法性：
- 员工去社区讨要工资，如果仅是寻求帮助、咨询法律途径或表达诉求，并未采取过激行为（如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等），则这一行为本身并不违法。
- 社区作为基层服务机构，有义务为居民提供必要的帮助和指引，包括法律咨询和纠纷调解。
注意事项：
- 员工在讨要工资时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能违反法律法规，还可能损害自己的形象和权益。
- 员工应了解并遵守相关的法律法规和程序，通过合法途径维护自己的权益。例如，不要擅自扣押雇主财物、不要威胁或恐吓雇主等。
可能的法律后果
- 如果员工在讨要工资过程中采取了违法行为（如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等），则可能面临法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 相反，如果员工通过合法途径讨要工资，并成功维护了自己的权益，则不会面临任何法律后果。
建议与总结
- 建议：员工在讨要工资时，应首先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；同时，可以寻求社区等基层组织的帮助和指引。
- 总结：员工去社区讨要工资本身并不违法，但应遵守法律法规和程序，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到工资拖欠问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。