讨要工资堵单位门是违法的行为，不仅不能有效解决问题，反而可能面临法律处罚和民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
扰乱公共秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 讨薪者通过堵门的方式干扰用人单位的正常生产经营活动，属于扰乱公共秩序的违法行为。这种行为不仅影响了企业的正常运营，还可能对其他员工的工作和生活造成不便。
侵犯他人权益：
- 堵门行为还可能侵犯他人的合法权益，如阻碍他人正常通行、影响他人正常工作和生活等。在极端情况下，如果堵门行为导致他人人身伤害或财产损失，还可能构成刑事犯罪，如寻衅滋事罪或故意毁坏财物罪等。
二、合法讨薪途径
为了有效且合法地解决讨薪问题，建议采取以下途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资拖欠的原因和解决方案。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商过程中有据可依。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理工资拖欠问题。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或未得到及时处理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
寻求法律援助：
- 如果经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业法律人士的支持和指导。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务。
三、可能面临的法律后果
- 如果因堵门行为扰乱了公共秩序或侵犯了他人权益，可能会受到治安管理处罚，如警告、罚款或拘留等。
- 如果堵门行为导致他人人身伤害或财产损失，还可能面临刑事责任追究和民事赔偿责任。
总结：讨要工资是合理诉求，但必须通过合法、理性的途径来解决。堵门等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。因此，在讨薪过程中务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。