堵门讨薪是违法行为。
一. 法律分析
违反治安管理处罚法：堵门讨薪的行为扰乱了企业的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，此行为属于违法行为。若因此导致工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将可能受到警告、罚款（最高五百元）甚至拘留（五日以上十日以下）的治安管理处罚。
可能构成犯罪：如果堵门讨薪的行为情节严重，例如伴有闹事、辱骂、殴打等骚扰行为，或者限制了他人的人身自由，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会构成非法拘禁罪、寻衅滋事罪或非法侵入住宅罪等，从而面临更严重的法律后果。
二. 合法讨薪途径
为了有效且合法地解决讨薪问题，劳动者应采取以下途径：
协商解决：首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过和平、理性的方式争取解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来最终解决争议。
总结：堵门讨薪不仅不能有效解决问题，反而可能面临法律处罚和民事赔偿责任。因此，我建议劳动者在讨薪过程中务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。