工人讨薪堵门、堵车是违法的行为，这一行为不仅不能有效解决问题，反而可能使工人自身面临法律处罚和民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
违反治安管理处罚法：
- 工人讨薪堵门、堵车的行为，扰乱了企业正常的生产经营秩序或公共交通秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，此类行为属于违法行为。若因此导致工作、生产、营业或公共交通不能正常进行，但尚未造成严重损失的，工人可能受到警告、罚款（最高二百元，情节较重可并处五百元以下罚款）甚至拘留（五日以上十日以下）的治安管理处罚。
侵害他人权益：
- 堵门、堵车行为还可能侵犯他人的合法权益，如阻碍他人正常通行、影响他人正常工作和生活等。在极端情况下，如果堵门、堵车行为导致他人人身伤害或财产损失，工人还可能构成刑事犯罪，需承担相应的刑事责任。
二、可能的法律后果
行政处罚：
- 工人可能因扰乱公共秩序而受到行政处罚，包括警告、罚款或拘留。这些处罚不仅会对工人的个人声誉造成影响，还可能影响其未来的就业和生活。
民事赔偿责任：
- 如果因堵门、堵车行为给企业或相关单位造成了经济损失，如工期延误导致的额外费用支出、设备损坏等，工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。这意味着工人不仅面临法律处罚，还可能需赔偿因此造成的经济损失。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果堵门、堵车行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，工人还可能构成破坏生产经营罪或其他相关犯罪，面临更为严重的法律后果。
三、合法讨薪途径
为了有效且合法地解决讨薪问题，工人应采取以下途径：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过摆事实、讲道理的方式争取和平解决问题。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。这一途径具有政府背书，能够有效促使用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。这是工人维护自身权益的重要法律手段。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来最终解决争议，确保工人的合法权益得到保障。
总结：工人讨薪是合理诉求，但必须通过合法、理性的途径来解决。堵门、堵车等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。因此，建议工人在讨薪过程中务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。