去人力资源保障局讨要工资是合法的，但需要采取正确的方式和程序。以下从多个角度为你详细分析：
合法性依据
人力资源保障局（通常指人力资源和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府部门，其职责之一就是处理劳动争议，包括工资拖欠等问题。因此，向该部门反映工资拖欠情况，寻求帮助和解决方案，是合法且合理的途径。
正确的方式和程序
准备相关证据：
- 在前往人力资源保障局之前，应准备好与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
提交书面申请或口头投诉：
- 你可以向人力资源保障局的劳动监察部门提交书面申请，详细陈述工资拖欠的情况，并附上相关证据。
- 如果情况紧急或你不方便提交书面申请，也可以选择口头投诉，但务必确保投诉内容清晰、准确，并留下联系方式以便后续沟通。
配合调查：
- 人力资源保障局在受理你的投诉后，会进行调查核实。在此过程中，你需要积极配合，提供必要的协助和信息。
等待处理结果：
- 人力资源保障局会根据调查结果，依法对用人单位进行处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，该部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
注意事项
保持冷静和理性：
- 在讨要工资的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或触犯法律。
了解自身权益：
- 在讨要工资之前，建议先了解自身的劳动权益和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，就专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，有问题可以直接向我咨询）。
可能的法律后果
- 如果用人单位在人力资源保障局的责令下仍不支付拖欠的工资，该部门可以依法申请人民法院强制执行。
- 用人单位还可能面临罚款、列入失信名单等法律后果，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。
总结来说，去人力资源保障局讨要工资是合法的，但需要采取正确的方式和程序，并准备好相关证据。在讨要过程中，务必保持冷静和理性，了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。