人力资源公司给工人发工资，在符合法律规定和合同约定的情况下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 基于劳务派遣关系
   • 在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣单位（即人力资源公司）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中就包括支付劳动报酬。所以，在这种情况下，人力资源公司给工人发工资是完全合法的。
   • 例如，A人力资源公司与小李签订了劳动合同，将小李派遣到B公司工作。A公司就需要按照劳动合同的约定，按时足额给小李发放工资。
2. 基于人力资源服务外包合同
   • 当企业将部分人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬发放等外包给人力资源公司时，双方会签订服务外包合同。如果合同中明确约定由人力资源公司负责发放工人工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么人力资源公司发工资也是合法的。
   • 比如，C公司与D人力资源公司签订了服务外包合同，约定D公司负责C公司部分员工的工资核算与发放工作。D公司按照合同履行发工资的义务，就是合法行为。

违法情形及后果

1. 未依法支付工资
   • 即使人力资源公司有发工资的合法依据，但如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，就属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 例如，人力资源公司承诺每月10日发放工资，但连续几个月都拖延到20日以后才发放，且没有合理的理由，这就违反了法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2. 以非法目的发工资
   • 如果人力资源公司发放工资是为了进行非法活动，如洗钱、偷逃税款等，那么这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。比如，人力资源公司通过虚报工资数额、伪造工资发放记录等方式，帮助用工单位偷逃税款，一旦被发现，相关责任人可能会被追究刑事责任。

注意事项

对于工人来说，如果是由人力资源公司发工资，要注意查看劳动合同中关于工资支付的相关条款，明确工资的支付主体、支付时间、支付方式等内容。同时，要保留好工资条、银行流水等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果发现人力资源公司有违法发放工资的行为，要及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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