关于人力资源公司代缴社保的合法性问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据多个因素来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性基础
人力资源公司代缴社保的合法性，首先取决于该公司是否具备从事社保代缴业务的合法资质。这通常包括《营业执照》、《人力资源服务许可证》以及《劳务派遣经营许可证》等。只有持有这些合法证件的人力资源公司，才具备从事社保代缴业务的法律资格。
二、合法情形
真实劳动关系下的代缴：当人力资源公司与员工之间存在真实的劳动关系，并且受用人单位正式委托，为该公司员工提供社保代缴服务时，此行为是合法的。这种情况下，人力资源公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。
劳务派遣场景下的代缴：在劳务派遣中，人力资源公司作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。因此，人力资源公司有义务为旗下派遣到其他用工单位的员工代缴社保，这也是合法且必要的。
三、不合法情形
虚构劳动关系代缴：若个人与人力资源公司之间不存在真实的劳动关系，却通过该公司代缴社保以享受相关待遇或达成其他目的（如购房、落户等），则构成欺诈行为。这种行为违反了《社会保险法》等相关法律法规，是不合法的。
无资质代缴：未取得必要经营资质的人力资源公司从事社保代缴业务，同样属于非法行为。这类公司可能缺乏专业能力和规范流程，无法保障代缴的准确性和安全性。
四、风险防控与合规建议
资质审查：在选择人力资源公司进行合作时，务必核实其是否具备上述所有合法资质，以确保合作的合法性。
合同签订：双方应签订明确的协议或合同，详细规定代缴社保的具体内容、费用支付方式、双方的权利和义务以及违约责任等。这样，在出现问题时，您有据可依，能够维护自己的合法权益。
费用缴纳与监督：人力资源公司应确保代缴的社保费用及时、足额地缴纳到相关部门。同时，您也应定期查询社保缴纳记录，确保社保权益不受损害，并及时发现并纠正可能存在的问题。
保护个人信息：人力资源机构应确保员工个人信息安全，不得泄露个人资料，并提供透明的社保缴纳明细。这是保护您个人隐私的重要一环。
五、法律后果与责任承担
对于个人而言，若参与虚构劳动关系代缴社保，一旦被查实，可能需要退回已领取的社保待遇，并面临罚款等法律制裁。对于违规的人力资源公司，劳动保障部门将依法进行行政处罚，情节严重者甚至可能被吊销相关经营许可证。
综上所述，人力资源公司代缴社保在法律上是可行的，但前提是必须严格遵守相关法律法规和操作流程。选择有资质、信誉良好的合作方，并通过签订合同、加强监督等方式来降低风险，确保代缴行为的合法性和有效性。希望这些分析能够帮助您更好地理解人力资源公司代缴社保的合法性问题。