社保局代位追工资在特定情形下是合法的，具体分析如下：

1. 法律依据与代位追偿的合法性
   根据《社会保险法》第六十三条，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足。若用人单位逾期仍未履行，社保征收机构有权采取多种强制措施，包括但不限于查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保、申请法院扣押/查封/拍卖财产等。虽然法律未直接使用“代位追工资”的表述，但社保部门在追缴社保费过程中，若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可依法将线索移交劳动监察部门或通过行政手段协调处理，间接保障劳动者权益。

2. 社保局与劳动监察部门的职责分工

   • 社保局的核心职责：聚焦于社会保险费的征缴、管理、支付及监督，确保社保基金的安全与可持续运行。
     
   • 劳动监察部门的职责：专门处理用人单位违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未签劳动合同等。若劳动者遭遇欠薪，应优先向劳动监察部门投诉（如拨打12333），由其立案调查并责令用人单位支付工资。
     
   • 协作机制：实践中，社保局与劳动监察部门常建立信息共享与协作机制。例如，社保局在追缴社保费时发现欠薪线索，可移交劳动监察部门处理；劳动者亦可同时主张社保权益与工资权益，两部门会依法分别处理。

3. 社保局“代位追工资”的实质与限制

   • 间接保障而非直接代位：社保局无权直接以自身名义追讨工资，但可通过行政手段督促用人单位履行义务，或协助劳动者通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
     
   • 法律程序的必要性：若用人单位拒不支付工资，劳动者需向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，凭生效裁决书申请法院强制执行。社保局可在此过程中提供协助，如出具用人单位欠缴社保的证明（间接证明其经营异常或偿付能力问题），但无法替代法定维权程序。

总结与建议：
社保局本身不直接“代位追工资”，但其追缴社保费的职权与劳动监察部门的欠薪治理职能形成互补。若您遭遇欠薪，建议：

1. 立即向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；
   
2. 同时向社保局举报用人单位欠缴社保费，双管齐下增加维权压力；
   
3. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备劳动仲裁或诉讼使用。
   

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。