结论前置：员工在未到发薪日要求提前支付工资是否合理，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 员工因特殊困难需提前支取工资

若员工因突发疾病、家庭紧急情况（如直系亲属重病）等不可抗力导致经济困难，可与用人单位协商提前支付部分工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，但法律未禁止双方协商变更支付时间。

• 操作建议：员工应提交书面申请并附证明材料（如医疗证明），用人单位可酌情预支，但需明确预支金额及后续工资扣除方式，避免纠纷。
  
• 风险提示：若用人单位拒绝，员工无权强制要求提前支付，但可通过协商或劳动监察部门调解解决。

2. 员工无正当理由要求提前发薪

若员工仅因个人消费需求（如购物、还贷）等非紧急原因要求提前发薪，用人单位有权拒绝。工资支付时间属于劳动合同必备条款，双方应按约定履行。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。未经同意，用人单位单方面提前发薪或员工单方面要求提前领薪均可能构成违约。
  
• 例外情形：若劳动合同或规章制度中明确约定“员工可申请提前支取工资”，则按约定执行；若无约定，用人单位可拒绝。

补充建议

• 对员工：若确需提前支取，建议优先与用人单位沟通，说明合理原因并提交证明；若协商无果，可寻求工会或劳动监察部门帮助，但需避免采取过激行为（如停工、闹事）。
  
• 对用人单位：可制定内部规章制度，明确提前支取工资的条件、流程及限额，既保障员工权益，也避免管理混乱。

总结：员工在非紧急情况下要求提前发薪通常不合理，但特殊困难下可协商解决。双方应遵循合同约定，通过合法途径处理争议。如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我咨询。