劳务合同时间没到不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动关系的建立与工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳务合同是否到期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受合同期限的限制。
事实劳动关系的认定与工资支付
- 即使劳务合同未到期，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。用人单位不能因合同未到期而拒绝支付工资。
- 对于不满合同期限的工作期间，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准（或按同工同酬原则）及时、足额地支付工资。
维权途径
与用人单位协商
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己已提供劳动，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可加处赔偿金。
- 投诉时，需携带身份证、劳务合同（如有）、工资条（如有）、工作记录等材料，并填写投诉登记表。
申请劳动仲裁
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳务合同、工资支付凭证、考勤记录等。仲裁庭将依法作出裁决，一般需在受理申请之日起四十五日内完成；复杂案件可延期十五日。
向法院提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提交起诉状及相关证据材料。法院判决具有强制执行力，用人单位不履行判决的，劳动者可申请法院强制执行。
重要提示
- 证据保存：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保存所有相关证据和材料，如工作记录、考勤记录、同事证言、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 合法维权：劳动者在维权过程中应保持冷静，避免采取过激行为或违法手段。应依法通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同时间没到不给工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作的天数支付工资报酬，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。