公司找临时工让员工分摊费用，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。公司让员工分摊费用，实际上是在变相克扣工资，这违反了法律对工资支付的规定。
费用承担原则：
- 在劳动关系中，用人单位应当承担与工作相关的费用，如工具费、材料费等，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规。公司让员工分摊费用，如果没有合理的法律依据或双方约定，则是不合法的。
实际操作角度
临时工的性质：
- 临时工虽然与正式工在用工形式上可能有所不同，但他们同样享有劳动法规定的权益。公司不能因为员工是临时工就剥夺其应得的工资或要求其承担不应由其承担的费用。
公司行为的合理性：
- 公司要求员工分摊费用，需要有合理的理由和依据。如果公司无法提供充分的证据证明该费用的合理性和必要性，以及为何应由员工承担，那么这一行为很可能被视为不合法。
可能的法律后果
劳动争议：
- 如果员工对公司要求分摊费用的行为不满，可以与公司进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，公司需要证明其要求员工分摊费用的合法性和合理性。
行政处罚：
- 如果公司的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。
建议
- 对于员工：如果公司要求你分摊费用，你可以先与公司进行沟通，了解费用的具体用途和分摊的依据。如果认为公司的要求不合理或违法，你可以拒绝分摊，并向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 对于公司：公司应当遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，并承担与工作相关的费用。如果确实需要员工承担某些费用，应当与员工进行充分沟通，并达成明确的书面协议，以避免法律纠纷。
综上所述，公司找临时工让员工分摊费用通常是不合法的。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。