关于“公司做账做临时用工是否合法”的问题，首先我要明确的是，公司做账时将员工归类为临时用工，其合法性主要取决于公司与员工之间的实际劳动关系以及相关的法律法规。

1. 从劳动关系角度：

   • 如果公司与员工之间实际上存在的是长期、稳定的劳动关系，但公司在做账时却将其归类为临时用工，这是不合法的。因为这种做法可能涉嫌逃避劳动法规定的责任和义务，如社会保险、公积金缴纳等。
   • 如果公司与员工之间确实存在的是临时性的、非全日制的劳动关系，并且符合相关法律法规对临时用工的定义和要求，那么在做账时将其归类为临时用工是合法的。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定劳动关系的性质、期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。如果公司在做账时随意更改劳动关系的性质，可能违反法律法规的规定。
   • 同时，法律法规也对临时用工有明确的定义和要求，如非全日制用工、劳务派遣等。公司在做账时应当严格按照法律法规的规定进行分类和处理。

综上所述，公司做账时将员工归类为临时用工是否合法，取决于公司与员工之间的实际劳动关系以及相关的法律法规。如果公司在做账时存在违法行为，可能会面临法律风险和责任。因此，建议公司在处理劳动关系和做账时，应当严格遵守法律法规的规定，确保合法合规。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。