找工作时，用人单位要求交钱绝大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这一规定的主要目的是保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位侵犯劳动者的财产权。因此，未经法定程序和合理依据，用人单位向劳动者收取财物的行为，绝大多数是违法的。
违法后果层面
对于违反上述规定的用人单位，法律有明确的处罚措施。劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物给劳动者本人，并可以对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。这意味着，用人单位非法收费不仅面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。
特殊合法情形层面
虽然大多数情况下用人单位向劳动者收费是违法的，但也存在一些特殊且合法的情形。这些情形通常涉及劳动者基于自愿原则为参加特定培训、使用特殊工具设备等而预先支付的合理费用，并且这种支付需要有明确的书面约定和合法的程序作为支撑。例如，某些特殊行业可能要求劳动者接受专业培训并取得相应资质，此时劳动者可能需要自行承担部分培训费用。但这种收费必须符合法律规定和公平合理原则，且需要有明确的书面约定和合法的程序作为支撑。
劳动者应对建议层面
作为劳动者，在找工作过程中遇到用人单位要求交钱的情况时，应当提高警惕，维护自己的合法权益。有权拒绝支付非法费用，并可以向劳动行政部门投诉或咨询专业律师（即向我咨询）寻求帮助。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保合同中不存在非法收费的条款。
总结与建议：
如果您在找工作过程中遇到用人单位要求交钱的情况，或者有任何其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。