找工作签合同时扣钱是否合法，这主要取决于扣钱的原因和性质，不能一概而论。以下我将从几个常见角度进行分析：
押金或保证金：
- 不合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位在签订劳动合同时要求扣押钱财作为押金或保证金，这是违法的。
培训费用：
- 视情况而定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位没有提供专项培训，或者没有与劳动者约定服务期，那么要求劳动者支付培训费用是不合法的。
其他费用：
- 不合法：除了上述两种情况外，用人单位在签订劳动合同时要求劳动者支付其他任何形式的费用，如入职费、管理费等，都是不合法的。这些费用没有法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益。
法律建议：
- 如果在签订劳动合同时遇到用人单位要求扣钱的情况，劳动者应首先了解扣钱的具体原因和性质。
- 如果认为用人单位的要求不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其取消或修改相关条款。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣钱，除了需要退还扣取的钱财外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果因为用人单位违法扣钱而遭受损失，还可以要求用人单位进行赔偿。
总之，找工作签合同时扣钱是否合法，需要根据具体情况来判断。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。