工作扣工资是否合法，需根据具体情况和条件来判断。以下是对这一问题的全面分析：
一、合法扣工资的情形
代扣税费及社保费用：
- 用人单位作为个人所得税的扣缴义务人，有义务从劳动者工资中代扣代缴个人所得税。
- 用人单位可依法从劳动者工资中代扣应由劳动者个人负担的社会保险费用和住房公积金。这是法律允许的代扣事项，不属于非法扣工资。
经济损失赔偿：
- 若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可按约定从其工资中扣除部分赔偿款。
合法规章制度下的扣除：
- 在劳动者违纪等法定情况下，用人单位可依据合法有效且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度进行工资扣除。扣除的金额应合理，且不得违反法律允许的范围。比如，员工无故旷工，公司按规章制度扣除相应工资，只要规定合理且执行公正，即属合法。
法院判决、裁定中的代扣：
- 如劳动者涉及法律纠纷，法院判决、裁定要求其支付抚养费、赡养费等，用人单位可根据法律文书的要求，从劳动者工资中代扣相应款项。
约定试用期且符合规定：
- 根据《劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同中明确说明了试用期的工资计算方式，且不违反上述规定，则按约定扣减工资是合法的。
二、非法扣工资的情形
无故克扣或拖欠：
- 若劳动者无过错，用人单位无故克扣或拖欠工资，构成非法扣工资。例如，仅因领导个人对员工不满就无故扣减工资，属于违法行为。
缺乏法律依据和合理理由：
- 用人单位扣工资必须有正当的依据和合理的理由，不能随意扣减。比如，以单纯的罚款性质为由扣工资，大多属于非法行为。
违反最低工资标准：
- 扣除工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若扣减后的工资低于此标准，则扣工资行为不合法。
因行使合法权利而扣工资：
- 劳动者依法参加社会活动或行使合法权利（如选举权、投诉权、申请劳动仲裁等），用人单位不能因此扣工资。此类扣工资行为违法。
三、劳动者维权途径
面对不合法的扣工资行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其说明扣工资的理由并提供依据。
- 向劳动行政部门举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，工作扣工资是否合法，关键在于扣工资的具体原因和方式是否符合法律法规。劳动者在面对扣工资行为时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。