结论前置：找工作时先交钱的行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据交钱的性质、目的以及相关法律法规来判断。

1. 违法性的一般判断：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在正常情况下，用人单位在招聘过程中是不可以向求职者收取任何费用的。如果用人单位违反了这一规定，那么其行为就是违法的。

2. 特殊情况下的合法性判断：

• 培训费用：虽然一般情况下用人单位不得收取费用，但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么双方可以约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金，但这并不等同于在招聘时直接收取费用。
• 其他合法费用：在某些特殊情况下，如某些特定行业或岗位可能需要求职者支付一定的考试费用、认证费用等，这些费用通常是由第三方机构收取，并且与招聘过程本身无直接关联。在这种情况下，求职者支付费用并不构成用人单位的违法行为，但求职者需要确保这些费用的合理性和合法性。

3. 求职者应注意的事项：

• 谨慎交钱：在求职过程中，如果遇到要求先交钱的情况，求职者应保持警惕，仔细甄别。不要轻易相信用人单位的口头承诺，更不要随意支付任何费用。
• 了解法律法规：求职者应了解相关的法律法规，特别是关于招聘过程中的禁止性规定。这样可以帮助求职者更好地识别违法行为，并保护自己的合法权益。
• 保留证据：如果求职者不幸遭遇了违法行为，如被用人单位收取了不合理费用等，应及时保留相关证据，如收据、转账记录等，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。

4. 法律后果：

如果用人单位违反了相关法律法规，在招聘过程中向求职者收取了费用，那么用人单位可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，求职者也有权要求用人单位退还已收取的费用，并可以依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

找工作时先交钱的行为在大多数情况下是违法的。求职者在求职过程中应保持警惕，仔细甄别用人单位的要求和承诺。如果遇到要求先交钱的情况，应及时了解相关法律法规，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。